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未経験者採用に特化したサービス「CIY」が「求める人物像AI診断」をリリース
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2021年4月9日 10:00
▼ ニュースのポイント
①グレート・ビーンズが、企業の求める人物像をAIが診断するサービスを正式にリリース。
②仕事内容に適した理想の人材像をAIが分析。
③求職者の登録ユーザーは85％が20代。
CIYは、未経験者の採用に特化しており、入社後の定着率が高く、長期的なパフォーマンスを発揮する人材に出会うことができるサービス。企業が求める人材を明確にすることで、採用のミスマッチを軽減する。
診断結果から、基礎能力や強み・対人能力やチームでの役割・行動特性などの人物像が視覚化されるので、採用活動に役立てることができる。
CIYは、20代の学生や転職希望者の声を反映して開発された。グレート・ビーンズは、仕事とチームに出会う機会や、そのチームの中でどう成長していくべきかの指針がわかる仕組みを生み出し、提供していく。
（画像はプレスリリースより）
グレート・ビーンズのプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000034932.html
▼会社概要
適社レコメンドアプリ「CIY（R）」の開発・提供を行うグレート・ビーンズは、デザイン・広告・分析・マーケティングなど、それぞれの役割で常に最高のパフォーマンスを出すため成長し続けている。
社名：株式会社グレート・ビーンズ
代表取締役：井上健太郎
所在地：福岡市中央区中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル4F
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①グレート・ビーンズが、企業の求める人物像をAIが診断するサービスを正式にリリース。
②仕事内容に適した理想の人材像をAIが分析。
③求職者の登録ユーザーは85％が20代。
理想の人材との出会いから入社までをサポート
グレート・ビーンズは、企業の求める人物像や理想の人材をAIが診断し、自動言語化するサービス「CIY（R）」を正式にリリースしたと4月5日に発表している。CIYは、未経験者の採用に特化しており、入社後の定着率が高く、長期的なパフォーマンスを発揮する人材に出会うことができるサービス。企業が求める人材を明確にすることで、採用のミスマッチを軽減する。
求める人物像に近いコンピテンシーを持つ人物を分析
企業は制度や事業内容などの特性のほか、職種や能力・仕事内容などの職務について128問に回答する。その結果から自動的にAIが分析して言語化。求職登録者の中から理想の人材を分析してグラフなどで詳細にコメントする。診断結果から、基礎能力や強み・対人能力やチームでの役割・行動特性などの人物像が視覚化されるので、採用活動に役立てることができる。
CIYは、20代の学生や転職希望者の声を反映して開発された。グレート・ビーンズは、仕事とチームに出会う機会や、そのチームの中でどう成長していくべきかの指針がわかる仕組みを生み出し、提供していく。
（画像はプレスリリースより）
グレート・ビーンズのプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000034932.html
▼会社概要
適社レコメンドアプリ「CIY（R）」の開発・提供を行うグレート・ビーンズは、デザイン・広告・分析・マーケティングなど、それぞれの役割で常に最高のパフォーマンスを出すため成長し続けている。
社名：株式会社グレート・ビーンズ
代表取締役：井上健太郎
所在地：福岡市中央区中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル4F
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